Certification OPQIBI : qu'est-ce que c'est et comment l'obtenir ?

Qu'est-ce que la certification OPQIBI ?

L'OPQIBI est l'Organisme de Qualification et de Certification de l'Ingénierie. Il a été créé le 3 janvier 1969 à l'initiative de trois syndicats professionnels : CINOV, SYNTEC-Ingénierie et le SNITA. Depuis 1976, il délivre des certificats de qualification aux structures qui exercent l'ingénierie, à titre principal ou accessoire, dans quatre grands domaines : bâtiment, infrastructure, énergie et environnement.

On parle couramment de « certification OPQIBI », mais il s'agit techniquement d'une qualification : elle atteste qu'une structure a les compétences et les moyens de réaliser une prestation précise, et qu'elle l'a déjà réalisée à la satisfaction de ses clients. Chaque prestation correspond à un code à quatre chiffres listé dans la nomenclature OPQIBI, qui compte près de 200 qualifications.

Un organisme tiers et indépendant

L'OPQIBI est une association loi 1901 à but non lucratif. Il dispose de protocoles signés avec les ministères chargés de la construction et de l'industrie, et d'un agrément ministériel d'organisme de qualification (article R. 125-40 du code de la construction et de l'habitation).

Les demandes sont instruites par près de 200 instructeurs, des professionnels du métier, puis tranchées par 7 comités de qualification. Clients, prestataires et institutionnels y siègent à parité, répartis en trois collèges disposant du même nombre de voix.

La porte d'entrée vers la mention RGE Études

C'est le point qui intéresse le plus les professionnels de la rénovation énergétique. Depuis la signature de la charte « RGE Études » avec l'ADEME en novembre 2013, 18 qualifications OPQIBI liées à la performance énergétique et aux énergies renouvelables portent la mention RGE Études. Or de nombreuses aides publiques, dont MaPrimeRénov' et les aides de l'ADEME, ne sont accordées que si le client fait appel à un prestataire RGE.

L'OPQIBI gère aujourd'hui trois dispositifs de qualification :

• la qualification dite « volontaire », pour toutes les prestations d'ingénierie ;
• la qualification « RGE Études », sur la base de la charte de l'ADEME ;
• la qualification « audit énergétique réglementaire habitation », sur la base du décret du 30 mai 2018.

Depuis 2026, l'organisme délivre aussi trois certifications d'audit énergétique réglementaire « entreprise », conformément à l'arrêté du 10 juillet 2025 : AER 01 (bâtiment), AER 02 (procédés industriels) et AER 03 (transports).

À ne pas confondre : la mention RGE « Travaux », destinée aux artisans qui réalisent les chantiers, relève d'autres organismes. Pour bien distinguer les deux, consultez notre guide pour constituer son dossier RGE.

Vous êtes professionnel de la rénovation RGE ?

Pour quels professionnels et quels domaines ?

L'OPQIBI s'adresse aux prestataires d'ingénierie : bureaux d'études techniques et thermiques, ingénieurs-conseils, sociétés d'ingénierie, mais aussi structures qui font de l'étude à titre accessoire (économistes, géomètres, installateurs disposant d'un pôle études…). La qualification est attribuée à une personne morale, quelle que soit sa taille.

Un artisan qui pose une pompe à chaleur ou des panneaux solaires n'a donc pas besoin de l'OPQIBI : il se tournera vers une qualification RGE Travaux comme QualiPAC, QualiPV, Qualisol, Qualibois, Qualibat ou Qualifelec. En revanche, une entreprise de travaux qui propose aussi des études ou des audits a tout intérêt à s'y intéresser.

Les principales qualifications liées à l'énergie

Exemple : Hellio Ingénierie, qualifié OPQIBI 1911

Le bureau d'études du groupe, Hellio Ingénierie, est qualifié RGE Études et OPQIBI 1911 pour l'audit énergétique des maisons individuelles (fiche OPQIBI). Ces qualifications lui permettent de réaliser des audits ouvrant droit à MaPrimeRénov' Rénovation d'ampleur, puis d'orienter les ménages vers des artisans RGE pour les travaux.

Comment obtenir la qualification OPQIBI ?

La qualification repose sur trois critères définis dans le référentiel de l'OPQIBI :

• Identification : respect des obligations légales, administratives, juridiques et financières (évolution du chiffre d'affaires et des effectifs, régularité fiscale et sociale, assurances…).
• Moyens : compétences et expérience des collaborateurs techniques, matériel, logiciels et méthodes utilisés.
• Références : pour chaque qualification demandée, des missions réalisées et attestées par les clients, avec les pièces contractuelles et justificatifs techniques correspondants.

Certaines qualifications ajoutent des critères spécifiques, précisés dans la nomenclature. Pour l'audit 1911 par exemple, le référent technique doit justifier d'une expérience minimale en thermique : un an avec un diplôme de niveau 7 ou 8, trois ans avec un niveau 5 ou 6, cinq ans sinon.

Les étapes de la procédure

1. Dépôt du dossier postulant, accompagné du règlement des frais d'instruction.
2. Étude de recevabilité administrative par le secrétariat général de l'OPQIBI, qui lance en parallèle un sondage auprès des clients cités en référence.
3. Examen technique du dossier par un ou plusieurs instructeurs spécialisés.
4. Décision du comité de qualification, notifiée au postulant.
5. Délivrance du certificat et inscription dans l'annuaire public des qualifiés.

La décision intervient dans un délai de six mois à compter de la recevabilité du dossier (manuel des procédures). En cas de refus, un recours amiable puis devant la commission supérieure de l'OPQIBI est possible.

Qualification classique ou probatoire

Une structure qui remplit les trois critères obtient une qualification valable quatre ans, avec un contrôle annuel des critères « identification » et « moyens ». Le renouvellement suit la même procédure que la demande initiale.

Une structure récente, sans références suffisantes, peut obtenir une qualification probatoire d'un an, renouvelable une seule fois. Elle a ainsi le temps de réaliser ses premières missions avant de basculer vers la qualification complète.

Combien coûte la qualification OPQIBI ?

Le budget se décompose en deux postes : les frais versés à l'OPQIBI, et, le cas échéant, une formation préparatoire.

Les frais OPQIBI

Selon le barème de tarification (édition du 8 février 2024), la facture comprend quatre lignes :

Pour une structure qui ne détient que des qualifications d'audit énergétique réglementaire (1911, 1905, 1717, 0607), les frais de marque sont calculés sur le seul chiffre d'affaires « audit ». Exemple : une demande d'une qualification au tarif 1 revient à 86 + 500 + 60 = 646 € HT à l'entrée, hors frais de marque. Le code tarif de chaque qualification figure dans la nomenclature, et l'OPQIBI propose un simulateur de devis sur son site.

Le prix des formations

Aucune formation n'est obligatoire pour déposer un dossier, mais certaines qualifications exigent de justifier de compétences précises. Qualitel Formation propose des sessions dédiées, en classe virtuelle ou en présentiel :

Quels avantages à être qualifié OPQIBI ?

• Rendre vos clients éligibles aux aides. Avec une qualification portant la mention RGE Études, vos audits et études ouvrent droit à MaPrimeRénov', aux aides de l'ADEME ou aux primes CEE. Sans elle, le client perd ces financements.
• Accéder aux marchés réglementaires. Les audits obligatoires avant la vente d'une passoire thermique ou l'audit des grandes entreprises sont réservés aux prestataires qualifiés.
• Répondre aux appels d'offres publics. Les acheteurs publics peuvent exiger un certificat de qualification pour évaluer les candidats (arrêté du 22 mars 2019). Depuis 2015, ils accèdent directement aux certificats OPQIBI via le dispositif « Marchés publics simplifiés ».
• Gagner en visibilité. Les structures qualifiées apparaissent dans l'annuaire public de l'OPQIBI, consulté gratuitement par les maîtres d'ouvrage.
• Réduire certains coûts d'assurance. Plusieurs assureurs du secteur de la construction accordent des conditions tarifaires préférentielles aux structures qualifiées.
• Structurer votre démarche qualité. Le contrôle annuel et le renouvellement tous les quatre ans entretiennent une logique de progrès continu au sein des équipes.

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